Šobrīd Rīgas domē ir spēkā dažādu pašvaldības struktūru arodbiedrību koplīgumi ar darba devēju, kuri pārsvarā tika noslēgti iepriekšējā domes sasaukuma laikā. Tie paredz darbiniekiem prēmiju izmaksu reizi ceturksnī.
Likumā noteikts, ka netiek izmaksātas prēmijas, naudas balvas; netiek izmaksāts atvaļinājuma pabalsts par 2009.gada atvaļinājumu; valsts vai pašvaldības institūcijā tiek noteikts apmēra ierobežojums šādiem normatīvajos aktos paredzētajiem pabalstiem: pabalsts bērna piedzimšanas gadījumā ir divu mēnešalgu (darba algu) apmērā par katru bērnu, bet ne vairāk kā 1000 latu par katru bērnu; pabalsts sakarā ar ģimenes locekļa vai apgādājamā nāvi ir mēnešalgas (darba algas) apmērā, bet ne vairāk kā 1000 latu.
Diena jau rakstīja, ka par spīti taupības režīmam, gada nogalē Rīgas dome tomēr vēl “paspēja” prēmēt centrālās administrācijas darbiniekus, departamentu direktorus, kā arī vairāku departamentu darbiniekus. Centrālā administrācija saņēma prēmijas mēnešalgas apmērā, kas vidēji bija 460 latu. "Tā nav speciāla prēmija uz Ziemassvētkiem vai Jauno gadu, bet gan koplīgumā paredzētā gada ceturkšņa prēmija," toreiz skaidroja pilsētas izpilddirektora Andra Grīnberga preses sekretārs Uģis Vidauskis.