Laukstrādnieku meklēšanai veidos reģionālās biržas; algās strādniekiem - līdz pat 1000 eiro

ir nostrādāts ārzemēs, gan ne lauksaimniecībā, bet manuprāt tas lietas būtību nemaina. Un ir liela atšķirība, kāds ir darba devējs Latvijā un šeit, arī kolektīva savstarpējās attiecības ir citā līmenī, cilveki ciena un respektē viens otru un savu šefu. Tātad Latvijā cilvēkiem, beidzot, ir jāiemācās vienam otru cienīt un nav svarīgi vai tu esi boss vai darbinieks. Tas ir ļoti svarīgi, lai darba kolektīvā būtu "labs gaiss" , no kā arī darba ražīgums ceļas. Ja kāds kļūdās, tas nenozīmē, ka viņš ir firmas ļaundaris, bet gan, ka trūkst kompetences vai arī citi traucēkļi radušies un darba devējs risina šo jautājumu. 7 gadu laikā, strādājot dažadās darba vietās, nekad neesmu dzirdējis paceltu balss toni no šefu puses, nekad. Problēmas tiek risinātas tik klusi un delikāti, cik vien tas iespējams. Bet tas laikam tomēr ir kultūras jautājums un neskar tikai darba vieta vien, bet gan visu sadzīvi kopumā. Daudzi varbūt tiešām dara to pašu darbu, ko darītu Latvijā, bet viņu darbs tiek labāk apmakstās, alga vienmēr ir izmaksāta laikā, ja strādāji virsstundas, tad arī saņēmi par virsstundām, ja vajag brīvu dienu vai dažas, tikai jāpasaka laicīgi, vienmēr smaids un jauka attieksme no šefu puses, ja kļūdījies, neviens tevi nenories, bet gan palīdzēs utt., un tas ir tas kādēļ viena daļa tautiešu strādā ārzemēs-stabilitāte, godīgums un spēja plānot savus ienākumus un dzīvi kopumā.

Neskopojieties ar algām, tad no strādniekiem nespēsiet atkauties. 1000,- eiro jau ir nopietna summa, tas var atvilināt arī dažu labu ārzemēs strādājošo. Izskatiet variantus arī par lielākām summām. Kā arī, ja cilvēks nopelna vairāk, tad neizdomājiet kā viņam uztaisīt kādu atvilkumu, lai tik nebūtu tik daudz jāmaksā. Diemžēl, Latvijā ir ļoti daudz negodīgu uzņēmēju gan pilsētās, gan laukos, kas sagandē visu darba tirgu. Tad kad uzņēmējam trūkst darbinieku, bet tanī pašā laikā ir liels bezdarbnieku skaits un izglītoti, profesionāli emigrē uz ārvalstīm tas liecina par to, ka uzņēmējs vēl nav sapratis kā piesaistīt sev darbiniekus un uzrunāt. Tad kad tiek iztaujāti darbinieku meklētāji kādu īsti darbinieku viņi vēlās, tad viņu prasības ir nereālas. Piemēram - vajadzīgs ēkas apsaimniekotājs. Bet prasības ir zināšanas visos būvniecības un apsaimniekošanas likumdošanā, organizēt apsaimniekošanas darbus, un pašam pindzelēt logus, durvis, veikt kosmētiskos remontus. Un tad brēc, ka nav darbinieku. Vienkārši mums ir vēl stipri autiņos darba devēju strādnieku aģitātori. Viņi neko nejēdz par konkrēto profesiju kurai meklē darbinieku. Pavērojiet uzņēmumus kuriem ir maza katru mainība un kuriem kadri labākajā gadījumā noturās trīs mēnešus. Kā viņi katrs izrunājās par strādniekiem un ko par viņiem domā. Tad ar sapratīsiet kas ir kas. Jā, un Latvijā vēl nav nopietnas arodbiedrības, tās ļoti pietrūkst.

Gudriniek, vai tev liekas , ka zemniekam aug naudas koki?

vis tas ir muļķibas par tam algam ,es uzvaniju us 5 zs un paintresejos kadu algu vini var man samaksat atbilde no 360-480 ,nu kas naks par tadu algu stradat ,tas ka Ukraina ir karš tas nenozime ka tur nav darbs .blin sakiet maksat algas tad ari bus stradnieki .

Kur var pieteikties? Esmu gatavs strādāt!!!

Cik z/s maksās tādu algu,viena-divas...