Noprotams, ka premjere jau paguvusi uzrunāt citu kandidātu, taču viņa vārdu negrasās atklāt. "Man ir cilvēks, ko uzrunāt, bet es negribu atklāt ne uzvārdu, ne vairāk informācijas." Tāpat valdības vadītāja neatklāj, kad sabiedrība varētu uzzināt nākamā veselības ministra vārdu."Tiklīdz piekritīs, es nosaukšu."
Viens no iemesliem, kādēļ Baumanis atteicies no amata valdībā, ir arī zemais ministru atalgojums. Par iespējām celt tiešās valsts pārvaldes iestāžu darbinieku darba produktivitāti, kas ļautu palielināt ministriju "atslēgas cilvēkiem" arī atalgojumu, ceturtdien Straujuma runāja tikšanās laikā ar Valsts kontroles, Finanšu ministrijas un Valsts kancelejas vadību.
Tomēr valdības ministri, kas saņem ik mēnesi mazāk nekā citu Eiropas valstu valdībās strādājošie, uz drīzu atalgojuma palielinājumu var necerēt. Turklāt arī viņu algas tiek uzlūkotas kontekstā ar ierēdņu atalgojumu. "Es neesmu gatava izvirzīt šos jautājumus Saeimai. Ja Saeima ir gatava lemt, tad tas ir Saeimas jautājums," uzsvēra Straujuma.
Valdības vadītāja skaidroja, ka neredz iespēju paaugstināt algas bez produktivitātes paaugstināšanas, tādēļ nepieciešams domāt par noteiktiem kritērijiem, kuru izpildes gadījumā atsevišķiem valsts pārvaldes "atslēgas ierēdņiem" varētu celt algas esošā budžeta ietvaros. Pēc premjeres teiktā noprotams, ka par "atslēgas cilvēkiem" varētu tikt uzskatīti aptuveni 10% no tiešajās valsts pārvaldes iestādēs strādājošajiem.
Pēc tikšanās Ministru prezidente Valsts kancelejai un Finanšu ministrijai uzdeva sagatavot un iesniegt valdībā informatīvo ziņojumu par priekšlikumiem kritiskās situācijas valsts pārvaldē risināšanā, portālu Diena.lv informēja Valsts kancelejā.
Straujuma norāda, ka vissatraucošākā situācija ir tieši valsts pārvaldē, kur tā esot nepārspīlēti kritiska. "To apstiprina pastāvīgas, negatīvas tendences - ievērojami kavēti termiņi, nekvalitatīvi sagatavoti dokumenti, institucionālās atmiņas un pieredzes zudums, tiek iepirkti ārpakalpojumi valsts ierēdņu darba darīšanai. Tas ir apdraudējums visai valstij, valsts attīstībai. Sistēma ir būtiski jāpilnveido, t.sk., motivācijas sistēma, lai paaugstinātu darba efektivitāti un samazinātu kvalificētu speciālistu aizplūšanu no darba valsts pārvaldē. Tomēr papildu finansējums nākamā gada budžetā valsts pārvaldes atalgojuma problēmu risināšanai netiks piešķirts. Risinājums ir jārod esošā budžeta ietvaros, tajā skaitā nodrošinot adekvātu atalgojumu :atslēgas cilvēkiem", veicot reformas un optimizāciju, jo papildu nākamā gada valsts budžeta finansējums ir paredzēts sociāliem jautājumiem,indeksācijai, aizsardzības budžeta palielināšanai u.c."
Pievienotas pēdējās divas rindkopas.