Policijas darba kvalitātei kadru trūkums nekaitējot

Lielā daļā tā saukto policijas iecirkņu tieši veikto reorganizāciju rezultātā ir pamatīgi iesakņojusies "savējo" sistēma. Ir "vienlīdzīgākie" darbinieki, kuri ir priviliģēti vairākās jomās. Piemēram, tiem nav jāveic obligātās dežūras, nav jāpilda citi blakus uzdevumi, kas gan laika ziņā, gan izsitot no darba ritma katastrofāli ietekmē darbinieku spēju pievērsties savu pamatfunkciju izpildē, faktiski degradē darba vidi, jo darbiniekam pēc dežūras pienākas brīvdienas. Tad nu parēķināsim. Ja darbinieks mēnesī faktiski nodežūrē 4-5 dienas, viņam pienākas vismaz 4-5 brīvdienas (atkarībā no dežūras ilguma, var būt vairāk), TAD PA KURU LAIKU KVALITATĪVI VEIKT SAVUS TIEŠOS DARBA PIENĀKUMUS? Otra milzīga problēma ir tā, ka reorganizāciju rezultātā pieaudzis milzīgs dažādas tā sauktās priekšniecības skaits. Viņi pat dažviet faktiski nepilda savas policijas funkcijas, nodarbojas ar dažādiem saviem hobijiem, piemēram, futbolla, basketbola , citu spēļu regulāru spēlēšanu, bet faktiskos uzdevumus, kas ietilpst TIKAI šo amatpersonu kompetencē un darba pienākumos PILDA ZEMĀK STĀVOŠI DARBINIEKI, sagatavo viņu vietā dažādus materiālus, lēmumus u.t.t. TĀ FAKTISKI IR TĀDA SAVDABĪGA IEDIBINĀTA BEZMAZ VAI DZIMTBŪŠANA, kur zemāk stāvošajiem jāpilda KUNGU KLAUŠAS UN JĀSTRĀDĀ TO VIETĀ, JĀSASTĀDA DOKUMENTI ŠO IZREDZĒTo VIETĀ UN VIŅU VĀRDĀ! Tā rezultātā šie darbinieki, kam "jāpilda obligātās kungu klaušas" kavē savu tiešo uzdevumu izpildi. Pie tam šī situācija ir apsurda arī no cita viedokļa - šie zemāk stāvošie, kas izpilda "kungu uzdevumus" bieži vien ir ar augstāku izglītības līmeni konkrētajā profesijā! Līdz ar to faktiski ir situācijas, kad persona ar sporta akadēmijas, žurnālistikai tuvu stāvošas nozares u.t.t. izglītību komandē tos, kuri ieguvuši bakalaura vai pat maģistra grādu jurisprudencē. Varbūt jāsak lauzt šī situācija un VALSTIJ SKAIDRI UN GAIŠI IR JĀPASAKA- PĀRTIKAS TEHNOLOGS GRĪKST TURPMĀK STRĀDĀT ARĪ PAR ĶIRURGU vai citā ārstniecības nozarē, PIRMSKOLAS IZGLĪTĪBAS SPECIĀLISTS kā ļoti plašas profesijas pārstāvis vispār ieņemt jebkuru amatu ne tikai medicīnā, bet arī jomās, kas saistītas ar paaugstināta riska ietekmi, tajā skaitā par bruņoto spēku ātro reaģēšanas gupu komandieriem visaugstākajos līmeņos! Ne jau atalgojums BET REĀLO DARBA DARĪTĀJU MĀKSLĪGI ŠĀDĀ VEIDĀ RADĪTĀS NENORMĀLĀS SLODZES APSTĀKĻI ir iemesls, kāpēc ir nekomplekts! Te gan jāsaka, ka daži vadītāji izceļas ar tik primitīviem likumdošanā neatļautiem priekšniekošanas paņēmieniem, ka arī tas, NESKATOTIES UZ ŠO PERSONU KATEGORISKIEM AIZLIEGUMIEM PĀRIET CITĀS STRUKTŪRVIENĪBĀS, rada reālo kadru trūkumu. Pie tam šo personu darbības tiešs rezultāts bieži vie daiļā dzimuma vidū ir grūtniecība (kas vērtējams kā pozitīvs apstāklis), tikai tās ir sekas, ka cilvēks neredz citu radušās SITUĀCIJAS RISINĀJUMU!!!

Kā tad- kārtējais: "viss kārtībā, ak, cienījamā kundze".... protams, ka kadru trūkums tieši KAITĒ policijas darba kvalitātei. Pirmkārt, darbā tiek pieņemti cilvēki, kuri policijā neder, otrkārt- pārslodze esošajiem darbiniekiem, treškārt- konkurences trūkums pazemina cilvēku motivāciju. Rezultātā- ir atsevišķi speciālisti, kuri var atklāt skaļas lietas, bet kopējais vidējais līmenis krītas ģeometriskā progresijā.

Policija ir kļuvusi par noziegumu reģistrācijas kantori, kuriem viss ir pie kājas. Tāpēc par kaut kādu "kvalitāti" runāt ir naivi.