Kā aģentūrai LETA apstiprināja tiesas priekšsēdētāja palīdze Oksana Hvostova, 10.martā tiesā tikusi ierosināta lieta pēc KNAB darbinieku pieteikuma. Pagaidām lietas izskatīšanas datums vēl nav nozīmēts, jo KNAB ir dots laiks paskaidrojumu sniegšanai.
Darbinieki uzskata, ka pret viņiem bija īstenota atšķirīga attieksme, nosakot darba samaksu, un, lai veiktu savu interešu aizstāvību, viņi vērsušies pēc palīdzības pie KNAB amatpersonu un darbinieku arodbiedrības. Arodbiedrība attiecīgi cēlusi prasību tiesā pret KNAB, lūdzot atlīdzināt atšķirīgās attieksmes rezultātā nodarītos zaudējumus un izbeigt šādu attieksmi, liecina LETA rīcībā esošā informācija.
KNAB darbinieku samaksu veido mēnešalga, piemaksas, prēmijas un naudas balvas. Konkrētajā gadījumā runa ir par naudas balvām, jo pieminētie četri darbinieki uzskata, ka viņi naudas balvas nav saņēmuši vispār vai arī saņēmuši vairākkārt mazākā apmērā, salīdzinot ar citām biroja amatpersonām.
Tiesā iesniegtajā prasībā pieteicēja statuss ir KNAB apkarošanas bloka darbiniekiem, bet interešu aizstāvību veic arodbiedrība.
KNAB pārstāve Laura Dūša portālu Diena.lv informēja, ka KNAB ir izstrādāta kārtība, kas nosaka piemaksas, prēmijas un naudas balvas apmēru, kritērijus un piešķiršanas kārtību. Kārtība ir saskaņota ar Ministru prezidenti.
KNAB darbiniekam naudas balvu, kas kalendāra gada ietvaros nepārsniedz KNAB darbiniekam noteiktās mēnešalgas apmēru, var piešķirt sakarā ar KNAB dibināšanas gadadienu un Pretkorupcijas dienu, ņemot vērā KNAB darbinieka ieguldījumu KNAB stratēģisko mērķu sasniegšanā.
Priekšlikumus par naudas balvas piešķiršanu darbiniekiem atbilstoši kārtībā noteiktajiem kritērijiem un nosacījumiem Biroja priekšniekam ar motivētu ziņojumu iesniedz nodaļas vadītājs (ja nodaļa atrodas KNAB priekšnieka vietnieka pakļautībā, nodaļas vadītājs priekšlikumu pirms iesniegšanas KNAB priekšniekam saskaņo ar attiecīgo KNAB priekšnieka vietnieku) un KNAB priekšnieka vietnieks, ievērojot, ka piemaksa, prēmija, naudas balva netiek izmaksāta par to pašu sasniegumu, notikumu vai paveikto.
KNAB priekšnieka tiešā padotībā esošo darbinieku darba rezultātu izvērtējumu, pieņemot lēmumu par piemaksas noteikšanu, naudas balvas un prēmijas piešķiršanu atbilstoši šajā kārtībā noteiktajiem kritērijiem un nosacījumiem, nosakot to apmēru, veic KNAB priekšnieks.
KNAB priekšnieks, saņemot minētos ziņojumus un izvērtējot atbilstoši noteiktajiem kritērijiem un nosacījumiem piemaksas, naudas balvas un prēmijas piešķiršanas pamatotību un ieteikto apmēru, pieņem lēmumu par piemaksas noteikšanu un naudas balvas vai prēmijas piešķiršanu. KNAB priekšnieks var pieņemt motivētu lēmumu par piemaksas, naudas balvas un prēmijas apmēra palielināšanu, samazināšanu vai nepiešķiršanu.
2015.gadā naudas balvas nav izmaksātas. 2014.gadā izmaksātas divas reizes (30 000 Eur un 38 100 Eur), bet 2013.gadā izmaksātas divas reizes (17 215 lati un 6 520 lati), informēja KNAB.
Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā teikts, ka valsts institūcija amatpersonām var paredzēt ar papildu atlīdzību saistītus pasākumus, tostarp naudas balvu, kas kalendāra gadā nepārsniedz amatpersonai noteiktās mēnešalgas apmēru, saistībā ar amatpersonai vai valsts institūcijai svarīgu sasniegumu, ņemot vērā darbinieka ieguldījumu attiecīgās institūcijas mērķu sasniegšanā.