LOK prezidents algu jautājumā rosina skatīties uz gada vidējiem rādītājiem un pieaugušo darba apmēru

LOK algas Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja (KNAB) vēstulē premjeram Valdim Dombrovskim ("Jaunais laiks") minēts kā piemērs, lai ilustrētu iespējamas nepilnības valsts likumos, kas bez pietiekamas kontroles dotāciju un ziedojumu izlietošanā ļauj voluntāri noteikt tik lielas algas.Taču izskanējušajā informācijā par LOK milzu algām ir nekorekti izvēlēts tikai 2008. gada septembris, kad LOK darbiniekiem pēc Pekinas olimpiskajām spēlēm izmaksāja prēmijas un atvaļinājuma naudu. Vienā mēnesī tika izmaksāta alga par augustu, atvaļinājuma nauda tiem, kas pēc olimpiādes gāja atvaļinājumā, kā arī prēmija divu mēneša algu apmērā, aģentūrai BNS paskaidroja Vrubļevskis. Turklāt nodokļi par prēmijām tika ieturēti oktobrī. "Līdz ar to septembrī saņemtās summas bija vismaz trīsreiz lielākas nekā citos mēnešos. Neviens jau neskatījās uz vidējo izmaksu gadā, kas rādītu objektīvus skaitļus," teica LOK prezidents.Kopš deviņdesmito gadu vidus LOK un tās meitasorganizācijās darbinieku atalgojums ar koeficientu sistēmu ir piesaistīts pie valstī noteiktās minimālās darba algas. Koeficientus nenosaka kāds LOK darbinieks, bet gan LOK izpildkomiteja, kas pēdējās izmaiņas veica 2007. gadā. Arī KNAB vēstulē premjeram minētās LOK algu tabulas neatbilstot patiesībai, jo aprēķina koeficienti tur guvuši atspoguļojumu ar piesaisti pašreizējām minimālajām darba algām. Patiesībā algas jau tika pazeminātas par 15 procentiem, plānojot 2009. gada budžetu, turklāt tika atceltas visas prēmijas, stāstīja LOK prezidents.Šogad noteiktais LOK algu samazinājums par 15 procentiem ir spēkā no 1. janvāra, bet no 1. jūnija LOK būs tikai četru darbdienu nedēļa, lai vēl vairāk ietaupītu uz algu rēķina.Vrubļevskis atzina, ka LOK amatpersonas saņem atalgojumu meitasuzņēmumos kā kapitāldaļu pārvaldītāji. Taču jau no 1. janvāra LOK ir noteikts, cik uzņēmumos darbinieks vai amatpersona var pārstāvēt LOK intereses kā kapitāla daļu pārvaldītājs, kā arī ir samazināts atalgojums, ko par šādu pārstāvniecību ir iespējams saņemt.LOK darba organizācijas un kadru politika ir balstīta uz to, ka, pieaugot darba apmēram, nepieaug darbinieku skaits, kā tas notiek valsts pārvaldes iestādēs, kur uz katru jaunu funkciju dibina jaunu nodaļu ar attiecīgu personālu, klāstīja Vrubļevskis. Viņš sacīja, ka LOK darbinieku skaits pēdējos 10 gados faktiski nav mainījies, bet darba daudzums gan. "LOK budžets 2002. gadā bija trīs miljoni latu, bet tagad - aptuveni 30 miljoni latu, un ir milzu atšķirība šo summu apsaimniekošanā," piebilda Vrubļevskis, skaidrojot, ka tādēļ būtiski pieaudzis darba apmērs.LOK arī raudzījies, lai būtu atbilstoša darbinieku kvalifikācija, atbildības pakāpe un tiktu sasniegts labs darba rezultāts. Visi darbinieki ir ar augstāko izglītību, un galvenie speciālisti nolīgti atklātos konkursos, uzsvēra Vrubļevskis. "Darba algu sistēma ir balstīta uz rezultātu un efektivitāti, nevis uz daudzu darbinieku piesaistīšanu par nelielu algu. Darbiniekiem ir plaši atbildības sektori un milzīgs darba apmērs," viņš norādīja.Vrubļevskis sprieda, ka hipotētisks ir jautājums, vai arī tagadējās algas nav par lielām, taču tas vairāk esot filozofisks jautājums par to, cik ir daudz. "Kur ir robeža, pie kuras apstāties? Ja vajag kvalificētu cilvēku un augstu atdevi no viņa darba, samaksai jābūt adekvātai," nešaubās LOK prezidents.Jau ziņots, ka premjers pagājušās nedēļas beigās LOK finansēm veltījis pat četras rezolūcijas. Ģenerālprokuroram lūgts izvērtēt informāciju, finanšu ministram - ziņot par veikto uzraudzību, KNAB - vai pieņemti kādi lēmumi par nelikumībām, bet izglītības un zinātnes ministre aicināta sniegt priekšlikumus par izmaiņām LOK statusā.