Invalīdu nodarbinātībai kaitē apgrūtināta atlaišana no darba
Apgrūtināta atlaišana no darba gadījumā, ja cilvēks ar invaliditāti neveic savus darba pienākumus, veic tos nekvalitatīvi vai citādi pārkāpj darba noteikumus, ir viens no būtiskākajiem faktoriem, kas attur uzņēmējus biežāk pieņemt darbā invalīdus, noskaidrots kampaņas Novērtē to, kas Tev ir! ietvaros veiktā darba devēju aptaujā.

