Nenoteiktības laiks – tā 2025. gadu raksturo ekonomikas un dažādu citu jomu eksperti. Nenoteiktība ietekmē arī situāciju nodarbinātībā. Gan darba devējiem, gan darbiniekiem ir jāpielāgojas sarežģītiem, mainīgiem apstākļiem, turklāt situācijas turpmākā attīstība ir grūti prognozējama.
Kopš 2020. gada pavasara kovidpandēmija ir neatgriezeniski izmainījusi mūsu ikdienu un ir ieviesusi virkni korekciju tajā, kā daudzas nozares strukturē savu darbu. Savukārt patlaban ietekmi uz darba tirgū valdošo noskaņojumu atstāj globālie, ģeopolitiskie satricinājumi un to radītie ekonomiskie riski, ir secinājusi pētījumu kompānija Kantar.
Darba devējiem, "domājot par personālvadības stratēģiskajiem mērķiem, uzmanība būtu vēršama gan uz darbinieku apmierinātības rādītāju uzlabošanu, gan uz motivējošas vides veidošanu un pilnveidi", rekomendē socioloģe, kompānijas Kantar lielo klientu direktore Signe Kaņējeva.
Pēdējo piecu gadu laikā 38% Latvijas iedzīvotāju nav izskatījuši iespēju par jauna darba meklēšanu, secināts personāla atlases uzņēmuma Biuro un aģentūras Norstat organizētajā aptaujā.
"Tas, ka daudzi strādājošie nemeklē citu darbu, liecina par to, ka uzņēmumi arvien vairāk apzinās, ka ilgtermiņā ieguldījumi esošo darbinieku lojalitātē un profesionālajā attīstībā ir daudz vērtīgāki
Visu rakstu lasiet avīzes Diena piektdienas, 21. marta, numurā! Ja vēlaties laikraksta saturu turpmāk lasīt drukātā formātā, to iespējams abonēt klikšķinot šeit!
Raksta cena: €0.40