Viens no kritērijiem statusa piešķiršanai ir uzņēmuma orientācija uz efektīvu darba un ģimenes dzīves saskaņošanu, piemēram, nodrošinot attālinātā darba iespējas, elastīgu darbalaiku. Tāpat vērtē arī nodarbināto veselības aizsardzību darbavietā, uzņēmuma telpu un aprīkojuma atbilstību bērna vajadzībām.
Labklājības ministre Ilze Viņķele piebilst: «Neesmu pārsteigta, ka saņēmēju vidū dominē skandināvu uzņēmumu pārstāvniecības. Šīs valstis tradicionāli īpaši domājušas, kā padarīt maksimāli ērtu dzīvi ģimenēm ar bērniem. Mums ir uz ko tiekties.»