Visplašākajā nozīmē jēdziens «diskriminācija» skaidrojams kā nepamatota, atšķirīga attieksme pret cilvēku vecuma (vai arī dzimuma, etniskās izcelsmes, invaliditātes) dēļ. Tā norādīts Eiropas Savienības un Lisabonas līgumā. Diskriminācijas pazīmes var meklēt situācijā, kad vakance tiek piedāvāta nevis kvalificētākajam, bet gados jaunākajam darbiniekam vai arī štatu samazināšanas laikā nepamatoti, bez objektīva un saprātīga izskaidrojuma no darba tiek atbrīvoti gados vecākie darbinieki. Neapstrīdams tiešās diskriminācijas piemērs būtu darba sludinājums, kurā norādīts: «Aicina darbā darbiniekus vecumā līdz 25 gadiem.»
Tiesību aizsardzības iespējas
Ja persona uzskata, ka tikusi diskriminēta vecuma dēļ, tad var:
risināt sarunas ar darba devēju, lai panāktu vienošanos;izmantot Latvijā pagaidām vēl mazzināmo mediāciju;
vērsties tiesā, bet panākt izlīgumu pirms tiesas procesa;
tiesāties.
Pierādīšanas pienākuma pāreja
Lai cilvēks, kurš uzskata, ka ticis diskriminēts, un ir nolēmis tiesāties, varētu efektīvi aizstāvēt savas tiesības, diskriminācijas lietas izskatīšanas gaitā tiek īstenota tā sauktā pierādīšanas pienākuma pāreja.
Darba likumā ir teikts:
ja strīda gadījumā darbinieks norāda uz apstākļiem, kas varētu būt par pamatu viņa tiešai vai netiešai diskriminācijai, tad darba devēja pienākums ir pierādīt, ka atšķirīgas attieksmes pamatā ir objektīvi apstākļi.
Tas nozīmē, ka pierādīšanas pienākums ir darba devējam (ir jāpierāda, ka diskriminācija nav notikusi), nevis darba ņēmējam (nav jāpierāda, ka diskriminācija ir notikusi).
Pastāvot apstākļiem, kas varētu liecināt par diskrimināciju, darba devējam ir jāpierāda, ka viņš nav pieņēmis personu darbā vai arī atbrīvojis no darba pamatotu iemeslu dēļ.
Par respektējamu, pamatotu iemeslu var uzskatīt, piemēram, kvalificētāka amata pretendenta izvēli.
Var prasīt zaudējumu atlīdzību
Vēršoties tiesā tāpēc, ka notikusi diskriminācija, darba ņēmējam ir tiesības prasīt zaudējuma atlīdzību, piemēram, cilvēks var pieprasīt samaksāt zaudēto darba algu. Var prasīt arī atlīdzību par morālo kaitējumu.
Gadījumā, ja tiesā uzvar prasītājs, tad var saņemt tiesāšanās izdevumus no atbildētāja, bet, ja zaudē, tad jāmaksā pretējās puses tiesāšanās izdevumi.
Kur meklēt palīdzību
Darba ņēmējs, kas ticis diskriminēts vecuma vai kāda cita iemesla dēļ, pēc palīdzības var vērsties:
Tiesībsarga birojā;
Valsts darba inspekcijā;
tiesā;
Latvijas Brīvo arodbiedrību savienībā.