Aptaujātie darba devēji vērtē, ka liela daļa motivācijas vēstuļu un _CV_ ir kļūdaini, ar haotiski izkārtotu informāciju, neatbilstoši vakances prasībām.
Kā galvenos iemeslus, kādēļ pēc darba intervijas pretendents nesaņem darba piedāvājumu, darba devēji atzīmē negatīvismu (15%), ieinteresētības trūkumu vakancē (14%), nespēju pietiekami atbildēt uz konkrētiem jautājumiem (13%), nepatiesas informācijas sniegšanu, kas atklājas intervijas laikā, visbiežāk par valodu zināšanām un darba pieredzi (13%), zināšanu trūkumu par vakanci un/vai uzņēmumu (10%). Vairāk nekā 30% darba meklētāju aptaujā atzīst, ka darba intervijā snieguši nepatiesu informāciju par sevi. Darba meklētāji arī uzskata, ka darba intervijās biežāk tiek uzdoti neadekvāti jautājumi, kas neattiecas uz vakanci, - piemēram, par kandidāta veselību, finansēm, privāto dzīvi, vecumu.