Iepriekš rakstot Dienas uzņēmēju slejai, arī es iekļāvos kopējā plūsmā, rakstīdams par to, ko Latvijas uzņēmējs gaida no valdības un politiķiem. Tāda negācija vien sanāk, pat tad, ja pirms tam esi īpaši sevi piekodinājis nebūt par kārtējo vaidētāju. Tas, kas man Latvijas mediju telpā pietrūkst, ir uzņēmēju pieredzes apmaiņa, arī negatīvās pieredzes izvērtējums, jo tas brīdinātu citus rīkoties līdzīgi.
Tāpēc turpmāk izmantošu Dienas sarūpēto iespēju, lai dalītos savā pieredzē. Un tagad par šodienas tēmu - atvaļinājumiem. Domāju, ka pagaidām vēl siltās vasaras dienas ir piemērotas, lai par to runātu.
Jau vairākus gadus viss Stendera birojs un arī ražošanā nodarbinātie atvaļinājumā dodas vienlaikus. Ražošanas cilvēkiem ir brīvs viss jūlijs, bet biroja cilvēkiem jūlija pēdējās divas nedēļas. Uzņēmuma telpas atvaļinājuma laikā ir slēgtas, un pie durvīm ir izkārtne Atvaļinājums. Veikali visā pasaulē gan, protams, turpina strādāt.
Šāda pieredze, kā zināms, ir daudziem starptautiskiem uzņēmumiem, bet, kad to pirms četriem gadiem ieviesām, mums nebija pārliecības, vai maz tā varam atstāt biroju uz divām nedēļām slēgtu. Mūsu sadarbības partneri bija jāpieradina pie jaunās sistēmas, taču tagad visi ir laikus tam sagatavoti un nevienam tas problēmas nerada. Vajag tikai iesākt!
Pozitīvie aspekti ir izlīdzsvarots biroja un ražošanas darbs - visu gadu kopā strādājam, bet jūlijā visi vienlaikus atpūšamies. Atpūšoties nav jāuztraucas par to, kā tur birojā bez manis tagad sokas, vai esmu visu kolēģiem saprotami pateicis, vai viss notiek pēc plāna. Atpūšos es, un atpūšas visi pārējie. Darbinieki var laikus izplānot savus atvaļinājumus, un ģimenes locekļi var pieskaņoties. Nav arī vairs izšķiršanās par to, kurš varēs atpūsties vasarā, kuram nāksies samierināties ar atpūtai ne tik piemērotu laiku.
Kā plusu vērtēju arī to, ka atpūsties no darba ikdienas nu «ir spiesti» visi darbinieki. Daudzi taču mūsdienās darba dunā raujas bez atpūtas jau vairākus gadus. Bet tagad atpūšas un pēc atvaļinājuma atgriežas apritē ar jaunu sparu, jaunām idejām un svaigāku skatu uz darbā notiekošo.
Mūsu uzņēmumam jūlijs ir piemērotākais laiks. Citos apstākļos varētu arī vēlāk, taču mūsu specifika ir tāda, ka augustā ir daudz jāstrādā, lai paspētu sagatavoties Ziemassvētku sezonai. Te daudz darba gan ražotājiem, gan arī birojam. Domāju, ka citi uzņēmumi šādi divas nedēļas varētu izmantot arī gada nogalē, kad arī darba atmosfēra nav ļoti motivējoša darbiem.
Iesaku kolēģiem uzņēmējiem šo pieredzi izmantot. Ja vien uzņēmuma specifika to pieļauj, organizējiet atvaļinājumu visiem darbiniekiem vienlaikus. Jā, tas prasa mobilizēšanos pirms tam, prasa arī klientu un partneru apziņošanu. Bet, ticiet man, šie pūliņi atmaksājas.
*Stendera vadītājs