Darba likums «tika atvērts, domājot arī par jaunu virsstundu darba apmaksas modeli, jo līdzšinējā kārtība nav optimāla. Redzam, ka daudzi cilvēki strādā vairāk par astoņām stundām dienā, bet virsstundas netiek uzskaitītas un apmaksa dubultā nenotiek. Vairākkārt esam aicinājuši sociālos partnerus rast kompromisu, taču arodbiedrību un darba devēju organizācijas nav spējušas atrast kopsaucēju, tādēļ virsstundu apmaksas sistēma pagaidām nemainīsies», skaidro par likumprojekta virzību atbildīgās Sociālo un darba lietu komisijas priekšsēdētāja Aija Barča.
Tomēr pārmaiņas citos jautājumos grozījumi paredz. Piemēram, «lai mazinātu nereģistrēto nodarbinātību, darba līgumus noformējot ar atpakaļejošu datumu, darba devējam būs jānodrošina noslēgto darba līgumu uzglabāšana un uzrādīšana kontrolējošām institūcijām», uzsver Saeimas Preses dienests.
Savukārt darba sludinājumā juridiskajai personai un personāla atlases uzņēmumam būs jānorāda darba devēja reģistrācijas numurs. Šāda kārtība ļaus iegūt precīzāku informāciju par uzņēmumu, kas meklē darbiniekus.
Darba likuma grozījumi stāsies spēkā 2015. gada 1. janvārī.