Aptaujas dalībniekiem tika piedāvāts sarindot pēc svarīguma dažādus apdrošināšanas un uzkrājumu veidus, ja tie būtu jāizvēlas kā papildu bonuss darbinieku labumu grozā. Rezultāti liecina, ka veselības apdrošināšanu gan uzņēmēji, gan darbinieki ierindo saraksta augšdaļā, savukārt citu labumu izvēlē darbinieku un darba devēju nostāja ievērojami atšķiras. Darbinieki augstāk vērtē ilgtermiņa ieguvumu, par svarīgāko atzīstot uzkrājumu veidošanu pensijai, tai seko nelaimes gadījumu apdrošināšana, uzkrājumu veidošana bērna nākotnei un dzīvības apdrošināšana. Savukārt darba devēji aiz veselības apdrošināšanas kā nākamo ierindo nelaimes gadījumu apdrošināšanu un dzīvības apdrošināšanu, atstājot uzkrājumus pensijai ceturtajā vietā pēc svarīguma.
Pētījums arī atklāj, ka uzņēmumi saviem darbiniekiem piedāvā samērā daudz un dažādus labumus - mācības, mobilā telefona rēķinu apmaksu, pabalstus vai papildu brīvdienas ģimenei būtiskos dzīves notikumos vai par ilggadēju darba stāžu. Taču gan darba devēji, gan darbinieki par visvērtīgākajiem, visvairāk motivējošajiem un lojalitāti veicinošajiem labumiem uzskata prēmijas un veselības apdrošināšanu, citus pēc būtības nenovērtējot kā lielu ieguvumu.