«Pētījumā analizēti dati par vairāk nekā 37 000 darbinieku no 200 organizācijām. Pusei (52,8%) darbinieku, kas veic līdzīgus pienākumus kā gadu iepriekš, mēneša pamatalga gada laikā nav mainīta, bet 0,3% darbinieku tā ir samazināta: dažos uzņēmumos izmaksu samazināšanas nolūkos, dažos - mainot atalgojuma sistēmu uz agresīvāku mainīgās daļas proporciju. Savukārt 46,9% darbinieku šogad saņem lielāku pamatalgu par līdzīgu pienākumu veikšanu kā gadu iepriekš, un vidēji pamatalgas pieaugums šiem darbiniekiem ir 6,3%,» stāsta SIA Fontes Vadības konsultācijas valdes locekle Inga Gleizdāne. Mainīgās daļas pieaugumu ir sajutis 71% darbinieku, un viņu gada kopējās algas pieauguma apjoms ir bijis vidēji 8,5%, kamēr gandrīz katrs ceturtais darbinieks (24,5%) ir sajutis gada kopējās algas samazinājumu vidēji par 5,5%.
Izmaiņas darbinieku skaitā ir nozīmīgs rādītājs, analizējot izmaiņas atalgojumā. Iepriekšējo divpadsmit mēnešu laikā 42% organizāciju palielināja darbinieku skaitu, savukārt 45% darbinieku skaitu samazināja. Līdz gada beigām 57% organizāciju plāno darbinieku skaitu nemainīt, 34% palielināt, savukārt 9% organizāciju darbinieku skaitu iecerējušas samazināt.